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我他妈的竟然是一个天才！！

　　2003年荣膺网民评选的"2003年中国IT十大上升人物"。

　　1997年张瑞敏荣获《亚洲周刊》颁发的“1997年度企业家成绩奖”;1999年，在英国《金融时报》评选的“环球30位最具声望的企业家”中，张瑞敏排名第26位;2002年9月，张瑞敏荣获国际连系劝募协会设立的“环球精巧企业首脑奖”和“最佳捐赠者奖”，是国内独一获此殊荣的企业家。2004年8月美国《工业》杂志选出“亚洲25位最具影响力的商界首脑”，张瑞敏排名第6位，是入选的中国大陆企业家中排名最靠前的。2005年11月，英国《金融时报》评出“环球50位最受尊敬的商业首脑”，张瑞敏荣居第26位，是独一一位上榜的中国企业家。
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　　二、四十创业：
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　　1999年注册成立出产保健类产物的生物医药企业——“上海健特生物科技有限公司”。

　　1984年随怙恃从海南迁至深圳。

　　性别：男
　　1984年，柳传志与其他10名计较所员工以20万元人民币创办了中科院计较所新技能成长公司(遐想前身)。颠末近二十年的全力，从国有民营小企业，生长为国度重点支持的旗舰型企业团体。今朝，遐想控股有限公司下辖遐想团体有限公司、神州数码控股有限公司两家香港上市公司，总资产179亿元人民币，2003年营业收入403亿元人民币，利润总额12.37亿元人民币。停止2003年12月，遐想控股有限公司共上缴国度各类税收54.5亿元人民币。

　　文化水平：大学，毕业于重庆修建工程学院(现并入重庆大学)。

　　出任现职前，在中国电信处事和产物供应商深圳润迅通讯成长有限公司主管互联网传呼系统的研究开发事情。

　　三、立意高远：

　　1991年，巨人公司创立。推出M-6403。

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　　1967-8至1968-11国防科委成都十院十所，实习研究员;

　　祖籍：浙江
　　张瑞敏的方针是使海尔成为世界名牌。据环球权势巨子消费市场观测与阐明机构EUROMONITOR最新观测功效显示：按销售额统计，海尔团体今朝在环球白色电器制造商中排名第四，按品牌销量统计，海尔已跃升环球第二懂得色家电品牌。2006年，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔团体持续第四年荣登“中国内陆企业综合率领力”排行榜榜首。海尔已跻身世界级品牌队列，其影响力正跟着环球市场的扩张而快速上升。 张瑞敏和他的同事们已经把一个集团企业变成国际知名的跨国企业，并且他们正在通过流程机制的成立和卓越商业模式的打造，缔造和满足环球用户需求，使中国活着界市场舞台上有了真正优良的企业形象。他们会以一连的创新富厚这种形象，为振兴民族家产做出更大的孝敬。

　　通过多年的造就，柳传志以为本身麾下已经有了五六个高条理的年轻人。

　　柳传志对立意崎岖有一个比喻：“北戴河火趁魅站卖馅饼的老太太，阐明吃客都是一次客，因此，她把馅饼做得外面挺油，内里没什么馅，坑一把是一把，这就是她的立意。而盛锡福鞋帽店做的是转头客，所以，他的鞋怎么做也要符合。”

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　　在中国企业界，段永基是一块响当当的“名牌”，就像有媒体将中国的影戏前锋张艺谋小我私家评价为“一家跨国公司”一样，他们的商业代价若是以“加工深度系数”模子来推算的话，将会比平时人要低得多(发家国度的加工深度系数较量低，越是家产落伍的国度这个系数越高)。

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　　1998年，李彦宏先生按照在硅谷事情以及糊口的履历， 在大陆出书了《硅谷商战》一书， 得到了各界的好评。
　　2000年，史玉柱自称和原班底人马在上海及江浙创业，做的是“脑白金”业务。暗示：“老百姓的钱，我必然要还。”并定下了2000年年底还钱的时间表。

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揭晓于 08-12-24 16:06 | 只看该作者

　　“第二，这个年轻人的悟性要强。什么能故障悟性的成长?是本身对本身评价过高。悟性无非是擅长总结的意思，但过高地看本身，容易忽视别人的履历，不能贯通别人的精彩之处，这种人挺多。有许多人有必然的本领，聪****的水平。有的人本性很强，强到外力砸不破的时候，这小我私家也没有造就前程。其它，人若是不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要这么看，干系就没法相处，也没法前进。”

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　　“其次，是取信于率领，取信于用户和相助者，取信于员工。说到的工作必然要做到，要不然，你就别说。遐想订的指标全都不冒，遐想定的指标必定是超额完成，谁也不敢说大话。其它，公司立的端正必然要不管掉臂地坚持。比如公司开会迟到罚站的端正。传了十几年了，传下来不容易，因为不绝地来新人，谁信这个。”
　　马化腾不喜欢作秀，QQ的新产物老是在无声无息间推出，

　　他是汉字激光照排系统的首创人和技能认真人。他所率领的科研集团研制出的汉字激光照排系统为新闻、出书全历程的计较机化奠定了基本，被誉为“汉字印刷术的第二次发现”。1992年，王选又研制乐成世界首套中文彩色照排系统。先后获日内瓦国际发现展览金牌，中国专利发现金奖，连系国教科文组织科学奖，国度重大技能设备研制特等奖等浩瀚奖项，1987年和1995年两次得到国度科技前进一等奖;1985年和1995年两度列入国度十大科技成绩，是国内独一四度获国度级嘉奖的项目。他本人被授予国度级有突出孝敬的专家称呼，并多次获天下及北京市劳模、先进事情者、首都表率等称呼，1987年得到中国印刷业最高荣誉奖——毕昇奖及森泽信夫奖，1995年获何梁何利基金奖，2001年获国度最高科学技能奖。

　　柳传志领头办公司的配景是，当时，中关村街上办起了一片公司，中科院计较所也有人出去办公司，可能给人打工，验收呆板，验一天收入三四十元，当时计较所一个月的奖金也就30多元，这对计较所正常的科研攻击很大。面对付此，计较所所长曾茂朝想：能不能计较所本身办个公司，积累点钱，上缴给所里，办理所里急需的实际坚苦。柳传志以往表示出来的组织本领使曾茂朝认为他是最尤物选。
　　“溘然来了个时机，出格想干事。科学院有些公司的总司理回首已往，总喜欢讲他们从前在科研上都多有成绩，是率领硬让他们转业。我可不是，我是本身非转业不行。”柳传志开始的时候已经40岁了。
　　1997年年头，巨人大厦未定期落成，国内购楼花者每天上门要求退款。媒体地毯式报道巨人财务危机。不久只建至地面三层的巨人大厦停工。巨人团体名不副实，但一直未申请停业。

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　　职务：总裁
　　“而我们不想这样做。1987、1988年的时候，公司高层就此产生过一次接头。我们的办公室主任一心想要我们公司办成像科海那样──总公司下面一大堆小公司，每个公司都独立做收支口，固然每个公司都在做频频的工作，可是每个公司都赚钱。我原本并没有夸大‘大船结构’，当时提出‘大船结构’是为了阻挡‘小船人人漂’。”

　　段永基式的财富链缔造了中国工业结构变革与工业转移。段永根基人是上游，中下游则是曾与段永基有过相助或是擦肩而过的人——王志东、茅道林、汪延、段永平、杨澜与吴征佳偶、史玉柱等，尚有处在此外财富链上端的陈天桥。 此前不久，段永基乐观地对人说：中关村人都说我是“3T干部”——IT(通信财富)、BT(康健生物)、ST(中科ST)。这是我们听到的中黎民营企业家所说的最富有自我品评精神的一句话。

　　任正非先生关于企业“危机打点”的理论与实践曾在业表里发生过普及影响，他的名篇佳作《华为的冬天》曾经被很多企业(尤其IT界)作为企业危机打点的范本。任正非励精图治十多年，把华为建成了中国IT界的标杆企业，与国际著名企业一样成为浩瀚名牌大学学子择业的首选企业之一。

　　出生年代：1944年